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Journal 20h00


diffusion le mardi 14 janvier 2020 à 20h00 sur France 2

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– 35% des 10 000 salariés français de l'entreprise ont plus de 45 ans. Ils sont payés plus cher que leurs collègues plus jeunes, mais c'est pourtant rentable, selon la direction.
– Si on n'avait que des jeunes sortis d'école, on aurait du mal à faire des chantiers. Si on embauche quelqu'un de 30 ans d'expérience un peu plus cher qu'un jeune, c'est qu'il doit apporter beaucoup. Il mérite son salaire. Sinon, on ne le paierait pas
– L'entreprise vient d'obtenir un label 45 ans et plus pour sa politique de recrutement.
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– Julian Bugier : Pourtant, travailler après 60 ans n'est pas si commun. Bonsoir, J.-P.Chapel. Que disent les chiffres? Sait-on à combien s'élève le taux d'emploi des seniors?
– J.-P.Chapel: Si on prend la classe d'âge de 60 à 64 ans, seulement 31 % ont un emploi. moins que la moyenne européenne, 44 %, et beaucoup moins qu'en Allemagne, 60 %. Quand un senior est au chômage, ça dure 18 mois en moyenne, bien plus longtemps que pour les autres chômeurs, 11 mois.
– Julian Bugier : Quel est le profil de ces seniors au chômage?
– J.-P.Chapel: Il y a autant de femmes que d'hommes. Ce sont des personnes peu diplômées. Les 3/4 n'ont pas le bac. 52% de ces seniors sont au chômage suite à un licenciement.
– Julian Bugier : Sur les 15 dernières années, ce chiffre est stable?
– J.-P.Chapel: L'emploi des seniors progresse depuis 15 ans.
Pour les 55-64 ans, le taux d'emploi est passé de 37 % à 53 % aujourd'hui. 3 raisons: on vit plus longtemps, on a mis fin aux préretraites autrefois encouragées dans certains secteurs, comme l'automobile, et on a retardé l'âge légal du départ à la retraite
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